简历为什么不能吸引人

　　某公司董事长、校园招聘专业医师许国庆告诉记者，异常就出在大学毕业生定位不准和简历不能吸引人上，这在某种程度上反映出毕业生自我定位能力、信息搜集与了解能力、自我推销能力以及简历写作能力的缺陷，因而置成了求职择业中的障碍。

大学毕业生自我定位能力的缺陷表现为自我定位不准，好大程度上是定位过高。他们往往自恃过高、眼高手低。另外，反映在求职过程中也是不能适时地去自我调整，重新定位。例如，有的毕业生能力并无过人之处，却是非名牌企业不进，非在京单位不进，虽几经碰壁，然终究“痴心不改”，论断就只能“漂”着。求职过程是1个自我能力展现的过程，也是1个了解自我能力缺陷的过程。在这个过程中，求职者应该逐渐对自己的能力有更清楚的熟悉，并运用地去定位调整。

　　除了自我定位能力有缺陷外，定位不准另外也反映了某些大学毕业生缺乏信息的搜集和了解能力。好多求职者对投简历的对象缺乏必要的熟悉和了解，根本没有了解他们到底需要什么样的人才，了解自己有哪些优势和劣势。有的尤甚对招聘单位的基本状况和招聘要求一无所知，简历自然就只能乱投一气了。

　　简历为什么不能吸引人呢？它的直接原因也是简历写作不专业，也也是大学生的简历写作能力欠缺。许国庆认为一份好的简历应该尽可能地使用专业的规范语言，而不是花哨的语言。有的求职者把简历写得如同抒情散文，试图用一些花哨的形式或语言打动招聘者，实际那样做往往得不到预期的方向，好多时间反而适得其反，弄巧成拙。因为正规的招聘、专业的招聘人员注重的是求职者的专业能力。花哨的简历既没有为招聘者提供足够的信息量，也没有为自己树立很好的专业形象。

　　简历写作不仅仅是一些写作技巧的异常，实际上它也是求职者自我推销，自我展示能力的体现。一份简历质量的高低在于它有效内容的多少、含金量的大小。在写作简历过程中，有的求职者不了解应该尽可能地向招聘者展示自己的能力，他们在写上班经验时，写得空乏而不具体，虚幻而不实在，如只写自己在某单位实习过，没有写明自己在实习或上班期间所从事的具体活动。那样一来，求职者就有可能自己埋没自己。因为招聘人员是对于你的具体上班判定你的能力，他通常不会在一份笼统的简历中为求职者挖掘能力。例如，某人曾在某信息咨询公司新闻部去暑期实习，他在写作简历的时间就应该写清他诸如“翻译当天道琼斯、华尔街日报、金融时报等关于国内金融市场的新闻报道”的活动，而不能仅仅写“暑期在某信息咨询公司新闻部实习”。前一种写法能让招聘者了解你具有的能力，而后一种写法则让人不痛不痒。 本文来自织梦

　　许国庆强烈主张大学生应该运用一切实践的机会来锻炼自己，完善自己。找机会兼职、实习，参加学生社团，充当志愿者、义工也是值得大力提倡的实践形式。参加实践一要素可令大增自己的能力，为之后正式上班预热；另一要素，寻找实践机会的过程也是毕业之后找上班过程的预演。可令说，实践机会的寻找和实践活动的去也是1个为找上班做能力预备的过程。

　　许国庆题出，大学生要抓住大学期间可令用来实践的每1个机会，除了第1个寒假可令回家与家人团圆外，大学的其它假期都应该用来去社会实践。那样经大的学四年，许多能力将会得到增强。假如这种学习实践的理念能够得到广大认同和实践，这将是高校教育的福音，是大学生自己的福音，也是用人单位的福音。现实中正是因为实践的缺乏，置成了大学生沟通能力、表达能力、实际操作能力、观察、了解与解决异常的能力等等的不足。而这些能力的欠缺正是阻碍大学生顺利就业的首要原因之一。

求职过程本身也是1个能力释放的过程，也是1个能力完善的过程。求职者应该不断地总结、追问自己，使自己在下一步求职中做得比起来好。