不知道为什么，有些人很容易就会跟别人发生冲突，闹得不愉快。
与同事或上司关系绷紧会有各种原因，归根结底也是讨厌那个人。但是假如你万一以不知怎么也是讨厌他、跟我合不来等缘故讨厌其他人，你的交际面便会很快变窄。因为你只盯着其他人的短处，最后也会被同事们孤立起来。360度健康网 人在吵架时最轻易裸露其缺点。无论是挑起事端的一方还是另一方，也是因为看到了对方的缺点并产生了敌意，敌意的表露使双方关系恶化，进而产生争吵。争吵中，双方在众人面前互相揭短，使各自的缺点都裸露在大庭广众之下，这对哪一方来说也是不小的损失。 某公司的1个部门里有两位职员，上班能力难分上下，互为斗争对象，谁会先升任科长是部门内十分关心的话题。但这两个人斗争意识过度强烈，凡事都要对着干。快到人事变动时，他们的矛盾已激化到了不可收拾的地步，好几次互相指责，揭对方的短。科长及同事们怎么劝也无济于事。论断，两人都没有被提升，科长的职位被其它部门的职员获得了。因为他们在争执中互相揭短，在众人面前裸露了各自的缺点，使其他人认为两人都不够资格提升。 精明一点的人会及早预料到上述论断，不会冒冒失失地挑起争端，反而会做好表面文本，让对方觉得你对他是多么富有好感，多么为他着想，背地里却给他一脚，也也是所谓的阳奉阴违。但这也不是什么好方法。群众对经常诋毁其他人，说其他人闲话的人会有所警惕，认为他说不定在其他人面前也会说我的坏话呢。《菜根谭》中有句话：不揭他人之短，不探他人之秘，不思他人之旧过，则可令此养德疏害。只要你对他心存厌恶，再巧妙的方法也不能掩盖，而假装出来的友善终有一天会让你自食其果。 任何1个人也是可敌可友的，而多某些朋友总比四面树敌要好。把潜在的对手转化为自我的朋友，这才是最好的方法。但怎样做才是最行之有效的呢？ 没有人是没有缺点的，也没有人是仅有缺点的。 谁也是既有优点又有短处。假如你只注重对方的缺点，那你就看不到他的优点；相反，假如你注重到对方的优点，那么他在你眼里也仅有优点。假如你觉得对方令人讨厌，这种心情便会有意无意地表露出来，那么对方也会对你产生反感。情人眼里出西施，这并不是因为对方生来就完美无缺，而是因为你的眼里只能看到对方的优点；即使有缺点，你也会应该避免往好的要素去想，应该避免为他开脱。因此，假如想跟其他人处好关系并得到支持，就要学会了解其他人的优点，欣赏其他人的优点。不改变自我就难以完善同对方的关系，按照自我的标尺来改造对方是一件难于上青天的事。尤其是不用戴有色眼镜看对方，否则就轻易视其为敌。
