现在，越来越多的杀人、伤人事件的起因是很普通的，但当事人却怎么也想不通，最后落得悲惨的下场。
去年2月26日，在一家工厂当普工的大学毕业生李宗熙，一怒之下将厂长白守川伤害致死。据广州中院知情人员透露，李宗熙在法庭上告诉我们，起因是厂长的一句话：“你有什么本事？你1个大学生还不是1个普通生产工，我即使没有上大学，还不是年薪几十万？”日前，广州中院开庭审理被告人李宗熙犯故意伤害罪一案。 360度健康网 挥刀逞一快，毁了两个家。事因微小得可令忽略不计，1个芝麻大点的事就酿发血腥悲剧，实在令人唏嘘而痛心。更让人莫可名状的是，李宗熙并非怙恶不悛之徒。在同学眼里，他“乐意帮助人，跟同学相处很好”，在同事眼里，他“平常很老实，不爱说话”。并且，他勤奋、肯吃苦，从大一下学期开始就兼职送报纸，一直到大学结束，由此来挣取日常费，学费则依靠贷款。他成绩优秀，获得过多项荣誉。那样1个乖小孩，为何异化为杀人凶手？在庭审时，李宗熙自称“是我性格缺陷害了对方，是咎由自取……”诚然，性格即命运，某些悲剧的生成，确与性格缺陷相关。但是，不能把这起悲剧完整归咎为性格缺陷，即便是性格缺陷，还应追问是谁制造了李宗熙的性格缺陷？反刍这起悲剧，折射出三重危机。
教育缺失。李宗熙是苦小孩出身，他是全家的骄傲与希望，一要素过多承担了家庭的功利化期待，另一要素却没得到人性化关怀，非凡到了大学，他过得并不开心，“从来都很少谈及家庭状况，不会诉苦”，在这个人生的关键阶段，理应受到足够的人文关怀和准时的心理干预。
公司冷漠。要点大学毕业后，诸事不顺，只能在工厂做普工，成为“大学生打工仔”。这种强烈的心理落差，致使李宗熙很苦闷，“与同事们沟通很少，集体活动参加也不多，性格有部分自闭”，在这种状况下，工厂并没有给他带给心理疏导，厂长反而大加讽刺。由此不妨联系到富士康工人跳楼事件，正是因为缺乏群体价值文化，且处在冷漠和离散的“原子”态势，这些工人才选择自戕。一样的道理是，李宗熙假如不是走上泄愤之路，也可能选择自戕。
自我调适能力匮乏。哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼认为，情商比智商更紧要，1个人只要能觉察到自我的心情在危害自我，他就有机会能治理好自我的心情。遗憾的是，李宗熙不善于调节自我的心情，不懂得如何合理释放内心的积怨，从而走上不归路。增强情商，既需要接受心情素养教育，更需要自我救赎。
